Družbeni mediji se zdijo tako enostavni – in iz tega sledi, da bi moralo biti preprosto tudi zaposlovanje prek družbenih medijev. Na žalost nič ni dlje od resnice. Obvladovanje pristopov socialnega zaposlovanja je velika konkurenčna prednost, vendar se številne kadrovske ekipe preprosto utapljajo, ko gre za to, da družbeni mediji ustvarjajo resnične rezultate zaposlovanja.
Zaposlovanje s socialnimi mediji
Tukaj je 5 znakov, ki vam bodo pomagali ugotoviti, ali se ekipa za zaposlovanje v vašem podjetju utaplja v družbenih omrežjih:
1) Ni jasnega ciljanja na kandidate. Katere vrste kandidatov poskušate doseči? Pasivno? Aktiven? Kakšni so njihovi delovni nazivi? Na katere konkurente Vodja telefonske številke se nestrpno osredotočate? Katere vrste vlog ste najprimernejši za zasedbo prek družbenih medijev? Če to ni bilo jasno dokumentirano in sporočeno vsej vaši ekipi za zaposlovanje, kako lahko pričakujete, da bodo vsi vlekli v isto smer na družabnih omrežjih?
2) Ni koherentnega sporočila
Zakaj se ljudje raje odločajo za delo v vašem podjetju kot pri vaših konkurentih? Katere vrste ljudi to nakazuje, da bi morali biti privlačni? Ali je bilo vaše sporočanje optimizirano za dosledno nagovarjanje te demografske skupine? Najpomembneje je, ali je bilo to sporočeno celotni vaši ekipi za zaposlovanje, tako da posodobitve vseh okrepijo širše sporočilo podjetja, za katerega želite, da ga potencialni kandidati vidijo na trgu?
3) Ni strategije pretvorbe
Ko pridobite sledilce in komunicirate s tipi kandidatov, ki bi jih radi zaposlili, kakšen postopek konverzije ste uvedli, da morebitno zanimanje Marketinški trendi 2019: kaj z njimi? spremenite v konkretna dejanja, ki jih kandidati sprejmejo, da jih pripeljejo v vaš zaposlovalni tok? (PS preprosto deljenje vaših najnovejših delovnih mest z njimi je daleč od tega, kar je potrebno).
4) Ni preizkusa, učenja, preizkusa. Od vsebine, ki jo delite … do sporočil, ki jih uporabljate … do oglaševanja v družabnih omrežjih, ki ga plačate – vsak element socialnega zaposlovanja je mogoče preizkusiti in izpopolniti. Doseganje vedno boljših rezultatov pomeni, da morate nenehno preizkušati nove pristope, nova sporočila, nove strategije konverzije – in nato prilagoditi svoj socialni pristop glede na to, kaj najbolje deluje.
5) Ni namenskega vira
Ali v vašem podjetju obstajajo ljudje, ki se posvečajo obvladovanju imenik clb vsake družabne strani in katerih čas je namenjen izgradnji vaše zmožnosti socialnega zaposlovanja? Če ne, je to zanesljiv način, da se vaša ekipa utopi v družabnih omrežjih. Običajno je, da so zaposlovalci zadolženi za razvoj prisotnosti blagovne znamke socialnega zaposlovanja in preizkušanje socialnih pristopov poleg svojega rednega dela.