Kot pokušino sem mislil, da bi z vami delil 4 korake, ki jih dosledno vidimo, da morajo stranke izvesti, da postanejo uspešne blagovne znamke za zaposlovanje na družbenih medijih.
Začnite s končnim ciljem v mislih
Prvi korak se sliši zelo očiten, vendar veliko podjetij, s katerimi se pogovarjamo, dejansko ni imelo tega pogovora. Prvi ključni korak je, da v svoji ekipi zelo jasno določite občinstvo, ki ga želite doseči s svojo prisotnostjo v družabnih medijih – in v povezavi s Specifična zbirka podatkov po panogah tem, kakšni so vaši poslovni cilji za krepitev vaše prisotnosti v družbenih medijih. Povedano drugače, kaj želite, da bi vaše naraščajoče občinstvo družbenih medijev naredilo nekaj tednov ali mesecev pozneje, da bi se vaša naložba v družbene medije izplačala?
Odgovor bo drugačen za različne ekipe za zaposlovanje
Nekateri bodo osredotočeni na pridobivanje potencialnih strank. Drugi bodo želeli povečati število prijav kandidatov. Drugi bodo želeli izboljšati uvrstitev Ime domene: vodnik za izbiro svojih kariernih mest v iskalnikih z močnejšo dejavnostjo izmenjave v družabnih omrežjih. Ključno je, da ste to dejansko definirali na začetku, tako da se vse vaše dejavnosti v družabnih medijih izvajajo s tem končnim ciljem v mislih.
Postanite magnetni kandidat v svoji panogi
Drugi korak je razmišljanje o tem, kaj bo naredilo vaše profile izjemno dragocene, zabavne in pronicljive za to ciljno publiko. Podjetja za zaposlovanje in ekipe za zaposlovanje so pogosto krivi, ker njihovi družabni tokovi niso nič drugega kot parada njihovih zadnjih odprtih delovnih mest, poleg tega pa morda občasna fotografija ekipe ali posodobitev o tem, kaj ekipa namerava.
Če želite postati magnet v vaši panogi, ki pritegne želeno
ciljno publiko, to preprosto ne bo šlo. V svoji tržni niši morate imenik clb postati neprecenljiv vir, ki ga bodo ljudje imeli za nepogrešljivega in katerega posodobitve bodo želeli deliti z drugimi v svojem omrežju. Tu je mogoče pridobiti ogromno vrednost družbenih medijev. Na primer, več računov, ki jih upravljamo, ima na Twitterju od 35.000 do 50.000 sledilcev. Ko pa pogledamo doseg, ki ga ti profili uživajo vsak mesec, si njihova sporočila dejansko ogleda med 500.000 in milijonom sledilcev na Twitterju. Tudi pri manjših računih je mogoče doseči podoben multiplikacijski učinek, če se izvajajo prave stvari. Ta mrežni učinek daje vašemu podjetju in vaši ekipi za zaposlovanje vidnost in dostop do velikega občinstva kandidatov, ki ga želite doseči. Vendar je to doseženo samo, če so posodobitve, ki jih objavljate, vedno dragocene in vredne deljenja.
Privabite in pretvorite zanimanje kandidatov
Tretji korak je enako ključen. Če naredite le 1. in 2. korak, boste imeli prisotnost v družabnih medijih, ki bo videti profesionalna, ko bodo ljudje kliknili na vaše profile z vašega spletnega mesta. Vendar ne boste povečali vedno večjega števila kandidatov ali strank, ki bodo na družbenih omrežjih počeli stvari, ki so potrebne za izpolnitev vaših korporativnih ciljev.
Tu je 3. korak ključen. 3. korak vključuje razumevanje vsake družbene platforme, kjer ste zgradili prisotnost, in ugotavljanje korakov, ki so potrebni, da vaše profile vidi vse več vaše ciljne publike. To zahteva dosledno in informirano dejavnost v vaših družabnih omrežjih, da se vaša baza sledilcev in oboževalcev iz meseca v mesec povečuje.