Če se vrnem deset ali petnajst let nazaj, je bilo zaposlovanje precej preprosto. Zaposlovalec bi imel svoj način ustvarjanja zanimanja kandidatov. To je bilo morda prek pristopov neposrednega lova na glave, morda prek oglaševanja delovnih mest. Kandidati niso imeli priložnosti komunicirati s podjetjem ali njegovimi zaposlovalci, razen če so bili povabljeni na razgovor. In ta postopek intervjujev bi lahko izboljšali in izpopolnili. Spremenljivke, ki vplivajo na kandidatovo dojemanje podjetja – in ponujeno vlogo – so bile omejene.
Hitro naprej v današnji dan in zaposlovanje je veliko
bolj zapleteno. Zaposlovalec, ki želi zbuditi zanimanje za kandidate, bo ugotovil, da njegovim prizadevanjem pomaga ali ovira dojemanje, ki so si ga Podatki telegrama kandidati že ustvarili o delodajalcu. Ne glede na vašo prisotnost v družabnih medijih ali pogled na Glassdoor je veliko bolj verjetno, da bodo kandidati imeli mnenje o podjetjih, za katera bi radi delali že danes. To je seveda zaznava, na katero lahko zaposlovalci skušajo vplivati na načine, na katere prej niso mogli – in dejansko jim prej sploh ni bilo treba razmišljati. Poleg tega lahko kandidati zdaj seveda sodelujejo z ljudmi iz vašega podjetja na kateri koli točki postopka zaposlovanja – in vsaka od teh interakcij ima posledice za to, ali je dosežen uspešen izid zaposlovanja.
Potem so tu še možnosti za dejansko ustvarjanje
zanimanja kandidatov, ki so narasle. Nekoč ste spremljali najuspešnejše oglasne deske, danes pa lahko kandidate poiščete in se neposredno obrnete Kako nastaviti ciljanje v vk? nanje – prek različnih kanalov. Če ste se nekoč zanašali na občinstvo oglasov za zaposlitve, lahko danes svoja delovna mesta predstavite točno tistemu občinstvu, ki ga želite doseči, ali pa jih prek orodij za socialno napotitev tržite v mreži zaposlenih v vašem podjetju. Možnosti so se namnožile do nerazpoznavnosti – zato je tudi naloga vedeti, kaj zagotavlja najboljšo donosnost naložbe, postala noro težka.
To je še preden sploh pomislimo na vprašanje
mobilnega zaposlovanja. Lahko ste obvladali vse druge elemente zaposlovanja, vendar če ne morete tržiti vlog ljudem na njihovih pametnih telefonih, potem imenik clb vedno bolj zamujate doseganje trga pasivnih in aktivnih kandidatov. In če vaše možnosti prijave niso prilagojene mobilnim napravam, so konverzije, ki jih dosežete z vsem drugim, kar počnete, bistveno ogrožene.
Vse to je daleč od tega, kar je bilo včasih. Podjetje
ki dosega razočarajoče rezultate pri zaposlovanju, lahko običajno diagnosticirate do ene od peščice možnih napak v procesu zaposlovanja. Danes so permutacije vzroka in posledice osupljive. Doseganje odličnih rezultatov zaposlovanja je danes nedvomno večja konkurenčna prednost, kot je bila kdaj koli prej.